罗甸县“三个坚持”确保干部教育工作出实效
2015-08-28 16:31:25
来源：罗甸县委组织部 作者：罗甸县委组织部
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罗甸县干部教育工作按照“大规模培训干部”的要求，牢固树立大教育、大培训观念，以提高干部队伍素质，建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，促进全县经济社会快速发展为目标，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训工作的新局面。
1、坚持实用原则，调整培训内容。在深入调查摸底的基础上，根据干部的特点和需求，有针对性地调整了培训内容，坚持把提高干部思想政治素质放在首位，并围绕干部的工作需要，开设了领导科学、经济知识、公文写作、法律知识和社交礼仪等课程，在培训中采取围绕全县当前工作的热点难点问题，组织老师与学员、学员与学员共同研讨，启发思想、交流心得，深化对理论知识和社会现象的理解，提高分析和解决实际问题的能力，强化了对干部业务技能培训，帮助干部有效提高了业务能力和工作水平。
2、坚持多措并举，创新培训形式。2014年充分利用县委党校主阵地、清华大学、华南师范大学、广州天河区帮扶等资源，创新多种形式加强对各级干部的教育培训工作，并不断丰富和创新培训内容和形式，在进行必要的集中课堂培训的基础上，有目的、有计划地组织实地考察，开拓视野，增强课堂教学效果。一是依托县委党校主阵地举办了同步小康驻村干部、宣传思想文化系统、优秀年轻干部素质提升等主体培训班，共350人参加培训；二是积极协调“请进来”，先后邀请华南师范大学经济与管理学院徐向龙副教授和清华大学五道口金融学院研究生王振龙作了高绩效组织管理与执行力提升和金融业务知识2期专题讲座，共620人参加了讲座。三是充分发挥与广州市天河区对口帮扶作用，在广州市天河区委党校举办了一期领导干部素质提升培训班，共59名科级及以上干部参加了此次培训。四是各乡镇和各单位严格按照县委组织部年初下发的《罗甸县2014年干部教育培训工作计划》抓好本乡镇和本单位的培训工作。截至目前，农工局、教育局、卫生局和计生局等业务部门以举办专题培训班和到乡镇、部门进行巡回授课的方式，共举办培训班19期，参训干部和群众达11600余人次。
3、坚持严格管理，提高培训实效。进一步明确了组织部门对干部教育培训的主管地位，加强宏观管理，同时严肃干部培训考勤纪律，坚持学员请假三级审批制、定期或不定期点名督查制、考勤情况通报制等管理制度。严格培训考核，重点对平时表现、守纪情况和理论考试等内容进行考核，凡学习考核不合格者，一律不予结业且当年年度考核不得评定为优秀等次，亦不得晋升职称和提拔重用；同时，将培训工作纳入各乡镇和各部门组织工作实绩考核，从而有效地将干部培训和干部使用有机地结合起来，切实改变了过去“培训归培训，管理不沾边，提拔不相关”的现象。
