2022-04-27 16:00:30 来源：瓮安县委组织部 作者：许林林、潘佳靖 阅读: 30541
瓮安县始终将高质量发展党员工作摆在突出位置，严把党员发展关口，探索建立管理机制，落实教育管理举措，不断壮大基层党员队伍，为乡村振兴提供坚实的组织力量。
把好“三个关口”，压实工作责任
把好发展党员“责任关”。将发展党员工作纳入党建工作成效考核重要内容，依托“按月调度、季度监测、半年评估、年终考核”的党建督查体系，促使各党（工）委自觉履行主体责任。将村（社区）一级党员发展工作纳入抓党建述职内容，纳入驻村第一书记年终考核指标，形成党委抓统筹、支委抓落实、驻村第一书记抓指导的合力，进一步把工作职责压紧压实。
把好发展党员“程序关”。严格按照5个阶段25个步骤发展党员，严把发展党员时间节点，建立发展党员倒排时序表，要求各党（工）委将每名入党积极分子从递交入党申请书就进行闭环管理，进行系统跟踪培养，确保党员发展质量。
把好发展党员“审查关”。认真履行接收新党员有关程序和手续，严格落实申请人第一次谈话、审批前谈话、联系人定期考察、积极分子定期汇报思想、党员定点联系等必要环节，建立由党（工）委牵头，纪检监察机关、审判机关、检察机关、公安机关、司法机关等部门参与的政审联审制度。考实考准发展对象的入党动机、政治觉悟，审实核清发展对象道德品质、守法情况。
建立“三个制度”，拓宽培养渠道
建立提前摸排制度。年初以各党（工）委为单位，对单位所辖范围内的青年人才进行摸底排查，将摸排重点放在18-45周岁的返乡高中（中专）及以上毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、“土专家”“田秀才”、兴瓮乡土人才上，将发展培养视野扩宽到村级自治组织、经济组织、群团组织、社会组织等组织中的青年人才中，建立摸排台账，丰富党员发展后备力量库。
建立优秀积极分子入库管理制度。建立优秀入党积极分子后备库，将优秀青年纳入党组织的培养范围，采取举办培训班、组织参加党内有关活动等灵活多样的形式，有计划、有步骤地对入党积极分子进行教育培训，并通过指定专人帮教、定期考察考核等方式，实行动态管理，结合实际将优秀苗子“入库”，将综合表现不好的予以“出库”，不断提高入党积极分子的思想政治素质。截至目前，瓮安县共储备优秀入党积极分子510名。
建立群团联动推优制度。与团县委联合印发了《瓮安县共青团推优入党工作实施办法（试行）》，探索从群团组织中加强建立党、团组织联合培养、教育入党积极分子工作机制，加强党建引领工青妇组织建设，大力实施和推广组织推优、群团推优和群众推荐“两推一荐”的工作方法，引导优秀青年向党组织靠拢，促进发展党员年龄结构进一步优化。
落实“三个强化”，优化教育管理
强化代表先进宣传。提升群众以换届之年按程序推荐党代表为契机，进一步强化党员责任感和使命感，并从代表推荐人选中，选取领域性强、专业性强、代表性强、事迹感染力强的党代表，采取各乡镇（街道）党（工）委、党支部线下会议宣传，党建公众号线上专题宣传等方式，突出党代表的先锋性，激发一线群众向党靠拢、向代表看齐的内在思想动力。
强化党员教育管理。严格落实“三会一课”、主题党日活动、过政治生日等制度，强化组织凝聚力，加强与党员的联系。以“一中心一张网十联户”为载体，划分党员责任区，设立党员先锋岗，探索党员教育管理新方式，将党员模范作用真正发挥在化解纠纷、解决问题上，突出党员责任意识，吸引基层群众不断向党组织靠拢。
强化党建业务培训。利用县乡党校、猴场会议会址、瓮安县警示教育基地、新时代文明实践中心、新时代学习大讲堂、学习强国App、贵州省党员干部网络学院等平台载体，开展党建业务培训班，将分管党建负责同志、具体业务工作人员纳入培训对象进行系统培训，提升相关工作人员理论水平和业务熟练度，促使党员发展工作更加规范。
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