让人才在天山南北放飞理想--新疆维吾尔自治区党委组织部部长  马学军

 

2014-11-25          博湖县


让人才在天山南北放飞理想

新疆维吾尔自治区党委组织部部长 马学军

 

  从实践中发现人才,根据贡献衡量人才,依靠群众评价人才,给实绩突出的人搭台子,给群众公认的人铺路子,给埋头苦干的人创条件

  抓住历史机遇,树立世界眼光,发挥地缘、人文等独特优势,实施更加开放的人才战略,大力度引进、大规模集聚各类人才,把新疆建设成丝绸之路经济带的人才高地

  千秋基业,人才为先。习近平总书记关于人才工作系列论述精神,为做好人才工作提供了科学指南。要深入推进人才强区战略,加快建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之,让各类人才在天山南北放飞理想、施展抱负。

  坚持政治引领,团结和凝聚各类人才共创伟业。深入研究新形势下知识分子工作特点,充分发挥党的政治优势、组织优势和思想政治工作优势,健全党委和领导干部联系专家制度,建立分级分类联系人才工作网络,覆盖各个领域各类组织,加强团结、引领、服务,使广大人才与党委同心同德、同向同行。以政治坚强为重点,开展各种形式的区情研修、理论培训,增强理论自信、道路自信、制度自信,坚定跟党走的信念。要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽所能,特别要关心关爱领军人才和基层一线骨干人才,不断增强政治凝聚力。重点培养一批少数民族马克思主义理论专家,联系一批少数民族精英人才,引导他们执笔为戈、发声亮剑,揭批民族分裂主义和宗教极端思想的歪理谬论。

  坚持业绩导向,完善人尽其才的制度环境。建立人才培养结构与现实需求相适应的动态调控机制,重点人才重点培养,各类人才系统开发。在满足急需上精准发力,突出抓好社会管理、民族宗教、宣传思想文化、民生建设等重点领域人才队伍建设,注重在基层和科研生产一线培养青年骨干人才。坚持高端引领,下大力气培养造就领军人才、高层次创新型人才和创新团队,对特殊人才给予特殊支持。加强载体建设,全面推进各级各类重点人才工程,配套育才,优化成效。英雄不问出处,实干方能兴邦。要坚持“四个不唯”,健全人才评价激励机制,深化职称制度改革,探索完善符合不同类型人才特点的评价办法,从实践中发现人才,根据贡献衡量人才,依靠群众评价人才,给实绩突出的人搭台子,给群众公认的人铺路子,给埋头苦干的人创条件。合理流动是实现人才价值的重要途径。坚持和加强政府宏观调控,充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,支持人才各得其所。打破身份障碍,健全党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系,盘活全社会人才资源。鼓励人才向科研生产一线流动,向各类企业和产业园区聚集,促进人才与资本、市场深度融合。

  坚持开放包容,打造丝绸之路经济带人才高地。抓住历史机遇,树立世界眼光,发挥地缘、人文等独特优势,实施更加开放的人才战略,大力度引进、大规模集聚各类人才,把新疆建设成丝绸之路经济带的人才高地。积极吸引各类人才参与开发建设,在依托资源禀赋和产业优势错位引才上下功夫,遵循市场规律、创新使用机制、提供优质服务,让新疆成为招才引智、投资兴业的热土。大力推进与中亚地区的人才智力国际战略合作伙伴建设,打造互信互通、共享共赢的“人才圈”,加快科研中心、创新创业基地等平台建设,广泛开展联合研发、技术引进、资源共享等活动,深化人才智力合作交流。依托天山北坡经济带、天山南坡产业带等产业布局和各类产业园区,采取符合不同类型人才特点的培养、引进、激励政策,构建满足不同需求的技术创新体系,形成一批分布合理、特色鲜明、优势互补的人才聚集区。

  坚持基层优先,夯实基层稳定发展的人才基础。加强基层骨干人才培养,加大重点人才工程的覆盖范围和支持力度,在名额分配、评选标准等方面重点倾斜,特别是对南疆地区要量化指标、专项支持,切实把好事办实、实事办好。把人才培养开发与改善民生、凝聚民心结合起来,大力加强双语教育、职业教育、技能培训,使技能人才队伍快速壮大,使广大农牧民能够掌握一技之长、实现增收致富。健全引导人才向基层流动、向艰苦边远地区和岗位流动、在一线创业的政策措施,改进基层人才招聘办法,打破户籍、地域、身份等制度障碍,权力下放、机制搞活,积极支持基层单位引进人才。在职务职称、津贴待遇、项目申报、住房保障等方面制定特殊政策,加强创新创业基地等平台建设,不断增强基层的吸引力和承载力。加大选派专业技术人员特别是各类专家赴基层服务力度,完善鼓励高校毕业生赴基层工作的措施办法,加强政策引导,完善保障措施,拓宽发展空间,解除后顾之忧。用好援疆干部人才资源,增加援疆干部人才到基层的工作力量,发挥好他们的传帮带作用。

  坚持党管人才,形成推进人才工作的强大合力。围绕依法治疆、团结稳疆、长期建疆的总体战略,聚焦反恐维稳、民族团结、宗教和谐、改善民生、意识形态等领域的重点难点问题,分析人才形势、研究人才政策、服务人才需求、加强人才思想教育、优化人才发展环境。完善科学决策、分工协作、沟通交流、督促落实等机制,形成各司其职抓人才、齐心协力保稳定的良好格局。

来源:中国组织人事报

 


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