博湖县坚持用人导向  严格干部考察监督  

2014-08-24      博湖县


博湖县认真贯彻落实新修订《干部任用条例》,深化干部人事制度改革,严格按照20字好干部标准,着力选拔好干部,努力提高选人用人工作科学化水平。

积极探索选人用人机制。推行群众推荐、组织推荐、领导定向推荐的三票推荐工作机制,进一步规范初始提名。探索实施《博湖县双推双评百分制正反向量化考察工作法》,分别在德、能、勤、绩、廉评价项目中设置20项指标,进行正(反)向测评,增强了考察的准确性、可比性。探索建立领导干部排序争先考核评价机制,对全县科级干部和近期可提拔使用干部进行横向、纵向排队,实现领导干部梯次配备。

坚持完善科学考核评价体系。建立重发展实绩、但不简单以数字取人,重群众公认、但不简单以票数取人,重四化方针、但不简单以年龄取人三重三不简单用人机制。健全完善《博湖县领导班子和领导干部考察考核实施办法》,实行组工干部联系走访记实、实绩分析评定、部长谈心谈话、征求所在社区意见、征求领导意见等五项制度,坚决防止四唯现象。坚持既看显绩,更重潜绩,把干部完成重大任务、应对突发事件的能力和表现作为评价干部的重要内容,分层分类研究制定以体现科学发展实绩为主要内容的综合考核评价指标体系,进一步提高干部考察考核工作的效能效率。

不断提升干部监督工作水平。建立三级反馈机制和领导班子、领导干部综合分析研判制度,深入分析班子运行状况,及时调整工作不在状态、不胜任现职的领导干部。健全干部选拔任用工作责任制,加大干部选拔任用四项监督制度落实力度。编印制作《博湖县党政领导干部选拔任用工作纪实手册(试行)》,从动议、民主推荐、考察等6个环节58个流程,对选拔任用干部逐环节逐流程纪实。推行《领导个人有关事项报告》双延伸制度,将对象从县级领导干部延伸至在职的科级领导干部及后备干部,将申报内容延伸至拥有房产、车辆、财产等情况,全方位监督干部。


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