博湖县三项制度切实强化村级“一把手”管理  

2014-03-30      博湖县


博湖县三项制度切实强化村级“一把手”管理

 

为进一步加强农村基层组织建设水平和村干部队伍素质,做好新时期群众工作,博湖县从制度方面入手,狠抓落实,切实加强对村级“一把手”的管理,不断提升村级“一把手”处理农村复杂问题和带领群众致富的能力。  

建立理论学习制度。根据形势需要并结合农村工作实际,制定了《博湖县村级“一把手”学习制度》,明确每周三下午开展理论集中学习日,采取座谈会、大讨论等形式进行;保证每月组织观看一次电教片,了解事迹,增强村级“一把手”的党性修养;每年至少安排一次外出学习培训,拓宽思路,借鉴先进典型和先进做法。做到学习活动有计划、有安排、有保障,从制度上约束村级“一把手”,充分保证了学习的正常有效开展,全力提高村级“一把手”素质和履行岗位能力。

建立联系结对制度。针对部分村级“一把手”在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神不够深刻,班子战斗力不强等情况,建立联系结对帮扶制度,各乡镇领导和县直各部门领导与所包联村的“一把手”结对,每季度至少谈心谈话一次,在思想上、工作上、生活上切实做到关心、辅导、帮助和支持村“一把手”工作。今年来,共对26名村级“一把手”进行了谈心谈话30场次,通过沟通、疏导和帮助,使他们安心工作,乐于奉献,工作积极性得到进一步提升。  

建立定期分析制度。通过县、乡领导干部定期接访和明察暗访、聘请民情联络员、开通民情信箱等方式,及时掌握了解各村“一把手”思想动态、工作情况以及廉洁自律、规范办事等方面情况。对收集整理集中、反映突出的问题,县委组织部不定期对村级“一把手”进行“会诊”,深入分析问题产生的原因,制定出切实可行的整改措施,形成有效监督力和约束力。


[责任编辑:博湖县]