博湖县“全程纪实”严把“阳光”选人用人关  

2017-12-18      博湖县


近年来,新疆博湖县全面贯彻落实干部选拔任用四项监督制度,探索建立了以“注重环节、强化监督、落实责任”为主要内容的干部选拔任用工作纪实机制,严把“阳光”选人用人关。

量化指标,注重环节。在干部选拔任用工作中,编印制作了《博湖县党政领导干部选拔任用工作纪实手册(试行)》。从动议、民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等6个环节 56个工作流程,明确界定纪实内容,突出工作程序,逐环节逐流程纪实。任何一个环节出现问题,及时核查并报部务会研究,有效防止干部“带病上岗”。今年以来,对全县提拔的58名正、副科级干部,全部实行全程纪实,做到了记载准确、资料齐全、责任明晰、安全保密。

建档立卷,强化监督。干部调整到位后,及时收集干部选拔任用过程中形成的民主推荐材料、干部考察材料、征求意见情况、常委会、全委会票决情况、公示情况等文书资料,采用“一人一表”、“一事一记”的方式,建立记实专卷,客观、全面、真实、准确地反映干部选拔任用工作规定程序的履行情况和考察对象情况,做到“证据保全”。并将事前预警防范、事中规范纠偏、事后责任追究等监督制约机制贯穿于干部选拔任用工作全过程,使干部选拔任用工作每个环节都成为遏制用人不正之风的坚固屏障。

突出重点,落实责任。坚持“谁参与、谁负责”原则,从干部提名到干部试用期满正式任职,每一项工作都责任到人。不同类别的档案明确不同的责任主体,在不同环节,实行分级负责,最终由参与人、记录人、审核人三方共同签名。针对争议较多的动议环节,出台了《博湖县科级领导干部选拔任用初始提名工作暂行办法》,明确领导个人提名、单位党组织提名、干部自荐提名等3种方式,落实干部提名责任。对在干部记实工作中原则性不强、弄虚作假,造成干部选任信息失真失实的,严格追究相关人员责任。


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