博湖县以绩效管理为抓手激发党员干部队伍活力  

2017-11-23      博湖县


今年以来,博湖县转变工作理念、完善机制、科学谋划绩效工作,关注重点从事后考评主动转移到事前提醒、事中督促等服务协调职能上,攻坚克难、打造亮点,优化绩效管理服务,提升绩效作用,推动绩效管理工作再上新台阶。

一是绩效指标突出责任落实制定印发了《2017年博湖县绩效考评工作实施方案》、《博湖县绩效考评领导小组的通知》,相继出台了《博湖县干部目标考核细则》、《博湖县干部工作绩效考核制度》等制度学转促民族团结一家亲意识形态工作网信工作等纳入到干部绩效考核中,有效发挥绩效管理指挥棒的作用为全县单位、部门工作开展奠定了坚实基础。

二是动态管理推动提质增效”。根据绩效考核进度,县绩效办公室做好每周工作的安排部署,要求各单位提前规划好每周工作,确保重点工作任务落地生根,并通过公文传输系统、QQ群、电话等方式,及时将各项工作完成情况给予公示和通报。制定工作信息上报制度,县绩效办公室每月对全县各单位、部门信息进行收集、整理,及时印发通报。截至目前,全县共收集上报信息1474篇,被各级网站媒体采纳864篇。

三是严督实导确保“考核公正”为引导群众有序参与政府作风建设和绩效考评工作,进一步改进工作作风,提升绩效工作效率,从离退休老干部、企事业单位聘请20名政风行风监督评议员暨绩效管理监察员,要求被聘请的监察员不得再兼任被评议单位和行业自聘的评议员、监督员。通过持之以恒抓干部绩效促确保中央、自治区、自治州和全县各项重大决策部署高效落实。


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