2015-08-28 16:31:44 来源：平塘县委组织部 作者：平塘县委组织部 阅读: 3972
平塘是“追赶、领先、跨越”的FAST精神的发源地，在特色资源开发上，该县围绕“天眼、天书、天坑”三天奇观，注重在资源整合上下功夫，做足科普旅游文化文章，着力提升干部教育培训的质量和水平，汇聚了全县广大干部弘扬FAST精神，推动县委“强产业、扩城镇、打基础”发展部署的强大合力，成效明显。
建培训基地，县、乡、村三级培训网络全覆盖
以县委党校为中心支撑，整合资源，举全县之力兴建培训基地，初步形成了覆盖县、乡、村三级的培训网络。以县委党校升格建设为契机，投入资金1000余万元，改扩建县为党校教育基地，增加了教学楼、学员宿舍、食堂等设施，开辟天文科普、地质科普、文化传承等展区，为开展封闭式教育培训打下了坚实基础。以加强警示教育为出发点，投入资金50万元，建成200平方米廉政教育示范基地1个；县检察院投入资金10万元，建成干部警示教育展厅，实现干部警示教育经常化、长效化。在镇乡围绕册三线党建示范长廊，以“四在农家·美丽乡村”建设为载体，建成卡蒲乡毛南族风情展示园、平舟镇白龙现代农业示范园、牙舟镇牙舟陶非物遗产传承、通州镇石土资源开发等实训基地。在农村，以盘活现有远程教育示范基地为抓手，围绕主导产业，广泛建立茶叶、蔬菜、水果和鸡、牛、羊等种植养殖示范基地，开辟道德讲堂，提升了广大基层干部经常性教育水平。
引师资力量，形成外引内联的强大合力
按照为我所用、不为所有的原则，注重师资力量建设，教育培训工作更具针对性和吸引力。先后与清华大学、南京市委党校、武汉理工大学和省委党校、贵州大学、贵州民院等省内外名校结成对子，建立优秀师资队伍数据库，定期邀请知名学者到县开展培训，如中科院士、嫦娥工程一期首席科学家欧阳自远，省政协副主席孙国强等一批领导学者定期到平塘开展教育讲学，让基层一线干部不出县就能得到名师指点，理论指导实践的能力和水平得到最大化提升。组织开展了科级领导干部上讲台活动，要求全县80余名镇乡、部门一把手每年至少开展2次以上教育教学活动，从中选取优秀人员任县委党校客座教师，肩负起一线教员的责任。聘请农技专业人员、村党支部书记、致富能手、劳模和离退老领导等，建立农民讲师团队伍，定期到镇乡、部门开展巡讲，用身边的事、身边的人教育广大基层干部，做到接地气、上水平。
办精品班次，教育水平得到大提升
每年县财政预算资金80万元，开设国家治理体系和治理能力现代化建设、现代农业发展、加快城镇建设等精品主体班次，通过走出去，学习先进发达县市、地区的经济建设、城市建设、规划设计、园区建设、社会管理等科学方式方法，进一步拓宽各级领导干部的战略思维和发展眼光，进一步提升各级领导干部驾驭市场经济和社会管理能力。如，在与山东省淄博市张店区结成友好区县后，联合组织学员到延安举办培训办，增进与发达地区干部的交流，开创了干部教育培训新模式。在具体教学过程中，紧扣县委、县政府中心工作，对县外培训资源和精品课程优中选精，对县内培训资源注重课程开发，采取县级领导约课、科级领导定题、党校教师择优的“约、定、选”方式开发符合经济社会发展需求、学员乐于接受的课程，推出了“共产党史”、“党的执政建设”、“基层组织规范化建设”和“干部十七法规”等精品课程。据统计，今年来，共举办各类培训班36期，培训党员干部3079人次。
强质量管理，以良好的学风推进干部作风建设
在日常教育培训工作中，注重加强规范化建设，实行学员培训学分制管理，建立学员学习档案，记住个人档案，并将学习情况作为干部年度考核、评先选优等依据。建立跟踪问效机制，要求每期学员培训结束后，必须撰写心得体会，制定推进工作计划，务必做到带着问题来、拿着答案回，县作风办定期对领导干部履职情况进行督查，以此来检验干部培训效果。建立教育培训结果运用机制，对在县内培训中表现优秀，且年终考核为优秀的，优先安排参加省、州组织的各类主体培训班次，通过奖优罚劣，有效激发了干部培训的内生动力，营造了良好的学习氛围。（撰稿：许明勇）
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