2022-03-30 13:27:40 来源：罗甸县委组织部 作者：邓金帮 阅读: 34030
为深入贯彻落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”工作要求，斛兴街道对症下药，以破解难题为导向、以纪律监督为抓手、以理论学习为主线、以制度管理为保障，用好四剂“药方”，着力整治干部作风顽疾，锻造干部过硬作风，为街道高质量发展提供坚强作风保障。
把脉问诊，下准破解难题的“特效药”。坚持目标导向、问题导向，锲而不舍推动“三大三新”行动持续走深走实。一是强化部署落实。及时对作风建设工作召开专题会议进行安排部署，进一步筑牢思想高地，压实工作责任，不断提高工作效能，着力推动作风建设向纵深发展。二是强化调查研究。持续推动“我为群众办实事”常态化，紧紧围绕“四新”主攻“四化”，充分发挥“领头雁”作用，倡导领导干部走出机关、深入基层、贴近群众，扎根社区开展城市基层治理、乡村振兴、就业、民政等工作调研，进一步找准工作中的痛点、难点、堵点，对症下药，为工作决策部署提供强有力支撑保障，推动领导干部作风更加务实。三是强化“四风”整治。持续抓好纠“四风”树新风专项整治行动，严格落实基层减负措施，及时征求街道各站办所及各社区对文风、会风有关建议和意见，摸清“四风”建设存在的弊端，进一步健全完善文稿印发制度和开会审批制度，做到发有用的文，开有用的会，力戒形式主义、官僚主义，反对享乐主义，杜绝奢靡之风，切实为高质量发展提供风清气正的政治生态环境。年初以来，街道领导干部开展调研共计8次，为群众办实事3件，解决群众身边“急难愁盼”问题20余个。
提神醒脑，打好纪律监督的“预防针”。始终绷紧纪律作风之弦，严抓干部作风建设。一是抓思想强教育。通过深入剖析案例、观看作风建设专题片、召开警示教育大会等方式，加强干部职工思想教育，强化干部纪律意识，引导干部职工知敬畏、明规矩、守底线，切实转变干部思想作风和工作作风，筑牢廉政思想防线。二是抓行为强监督。以干部作风纪律监督为切入点，持续保持正风肃纪高压态势，深入开展干部工作作风专项监督检查行动，不定期开展党员干部执行纪律情况监督检查，持续对干部上岗迟到、早退工作作风进行明察暗访，做到抓早抓小、防微杜渐。三是抓宣传强氛围。充分利用现有的宣传平台，广泛开展廉政文化、作风建设宣传，引导干部自我对照约束，营造相互监督、相互帮助的浓厚氛围。目前，共计开展纪律监督检查400余人次，查处迟到14人次。
固本培元，补足理论学习的“营养液”。创新学习方式方法，强化政策理论学习。一是组织集中学。以党工委理论中心组集中学习会、主题党日活动为载体，搭建干部理论学习交流平台，提高干部理论水平，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是小组分散学。通过划分学习强国学习小组，推选小组长，按照每天不低于30分学习要求，由各小组组长负责督促小组成员按时完成学习学分，并对不按时完成学分的学员由小组长进行提醒谈话，督促按时完成，强化干部学习的责任感和紧迫感，克服自身“本领恐慌”，努力打造信念坚、政治强、本领高、作风硬的干部队伍。三是图书借阅学。在街道办公楼走廊设立图书借阅专栏，结合订阅的书刊、报纸、杂志，为干部职工提供图书借阅平台，拓宽干部职工学习渠道，丰富干部学习资源，便于干部及时了解掌握最新时事政治，进一步提高决策水平。自图书借阅专栏设立以来，共计80余人借阅书籍130余本。
标本兼治，注入制度管理的“强针剂”。坚持以强化制度建设为根本，建立健全相关制度。一是把好公文质量关。年初以来，根据省州县有关工作要求，结合街道实际，制定了《斛兴街道文稿审核制度》，明确了公文起草、校对、复审、决审、印发各项环节责任，建立错情通报机制，不断提高机关干部工作质效、工作水平。二是把好干部考核关。始终坚持严管和厚爱相结合，坚持激励和约束并重，进一步修改完善了《斛兴街道干部职工管理办法》，科学合理改进考核方式方法，用高质量考核办法推动高素质干部队伍建设，进一步提高干部职工工作积极性、主动性，营造干事创业、奋勇争先、比学赶超的工作热潮。三是把好工作落实关。建立清单化、项目化、时限化的“三化”工作管理模式，对工作谋划、工作推进、工作落实各个环节实行全程跟踪督导问效，有效地推进了街道全体干部“改进作风、狠抓落实”的工作风尚，进一步提高干部狠抓工作落实的本领，不断增强干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
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