2022-03-23 16:24:44 来源：惠水县融媒体中心 阅读: 33242
近日，州委人才工作会议在都匀召开，州委唐德智书记结合中央人才工作会议精神和省委人才工作会议精神，深入分析了全州人才工作面临的新形势、新问题，以“突出解决好五个方面问题”为抓手，全面精准地擘画了民族地区先行示范区的“人才蓝图”，目标精准、举措务实，深受鼓舞，倍感振奋。
惠水县县委常委、县委组织部部长温成华接受采访
千秋基业，人才为本。近年来，惠水县全面贯彻落实中央、省委、州委人才工作会议精神，深入实施“人才强县”战略，围绕“四新”主攻“四化”，创新制定《惠水县关于高质量推进新时代人才工作的若干措施》《惠水县“四百”促“四化”人才培育方案》《惠水县人才工作示范点实施方案》等，落实“320”走访联系服务人才制度，全力培育了孙伟、方文彬、盛华、杨予、崔永辉等一批“黔南杰出人才”和“州管专家”，着力打造了中航永红、盛华学院等“365bet体育投注网_365彩票app老版_bat365app官网入口登录人才基地”。厚植人才沃土，注重人才、企业“双招双引”，以项目聚人才，以人才促产业，全县国家级高新技术企业、科技型成长梯队企业达49家，着力引进了一批重点人才和知名大数据、大教育企业入驻百鸟河数字小镇，形成较为完善的大数据产业生态。定期组织开展人才资源统计监测工作，加强人才资源统计数据分析，全县人才资源总量达到5.55万人，全力补齐“高层次领域人才紧缺、人才底数不清、总量不多”等短板弱项。
聚焦州委“奋力打造全省人才新高地”的目标任务，惠水县将以“开新局、走前列、作贡献”的主动姿态和历史紧迫，更加深刻认识人才是“六个惠水”发展目标的“根”和“魂”，抢抓新国发2号文件重大利好，增强发展主动，奋力书写助力高质量发展提档升级的“惠水人才篇章”。
全面加强组织保障，注重机制“大优化”。坚持党管人才原则，牢固树立人才“第一资源”理念，聚焦“四个面向”工作要求，形成县镇（街道）联动，多部门协同、社会广泛参与的人才工作格局。健全完善重点人才分类评价体系，建立惠水籍重点人才库，实时跟踪人才使用和管理。制定引进高层次人才奖励措施，发力留住稳住高层次人才。推行人才事项联办服务，设立人才服务专员，用心用情服务人才，全面优化人才干事创业平台。
全力推进人才倍增，实现人才“大汇聚”。拓宽“涟江人才返惠计划”“四百促四化”等人才引育渠道，每年引进100名“四化”、医疗、教育等领域惠水籍优秀人才。大力推进“三乡工程”，每年回引乡村人才100人以上，强化农村实用人才培育，加强农业技能培训，壮大“土专家”“田秀才”“乡创客”队伍。坚持分年制定目标任务，制定“引、育、用、留”措施，力争2025年全县农村实用人才、企业经营管理人才、社会工作人才等资源总量达到10万人以上。
全心打造培育平台，推动环境“大提质”。抢抓招商引资、招才引智重大战略机遇，依托贵州惠水经济开发区、省软件名园培育园区（百鸟河数字小镇），建设6—12个“四化”及“大数据产业”人才工作示范点。充分用好3所驻惠高校人才培育优势，建好名医名师工作室，打造产学研人才培养基地。及时开展“涟江英才”评选，全力营造浓厚人才工作氛围。
筑巢引凤，求贤若渴。新征程上，惠水将一心一意凝才聚才、全心全意育才爱才、真心实意尊才留才，奋力激活惠水高质量发展“人才红利”。
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