为培养高素质专业化选调生队伍，瓮安县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过政治上关心，工作上帮助，生活上关爱，采取“四注重”方式强化选调生队伍建设。
九层之台起于累土，千里之行始于足下，瓮安县始终把选调生的政治理论素养放在第一位，针对选调生个人特点和业务短板，积极组织参加省州举办的各类培训，同时通过举办中青年干部培训班、到村任职选调生培训班，灵活运用情景教学、实地调研等形式，强化十九届六中全会和伟大建党精神、各级党代会会议精神的学习，切实用理论武装头脑，增强政治意识，不断加强选调生政治“三力”和年轻干部的“七种能力”。每年选派一定数量优秀选调生到综合性较强的省州机关、发达地区跟岗锻炼，以及到急难险重、乡村振兴等基层一线历练培养。截止2022年2月，省州上挂学习10人，遴选省直机关4人、州直机关10人，市（区）级机关7人，基层一线历练125人。按照“分级选派、县级统筹、集中派驻”的原则，以选调生所在单位党委（党组）选派意见为基础，结合选调生选派范围、任职岗位等要求，综合分析研判选调生个人专业特长、选调单位资源优势、全县各村帮扶需求等情况，精准选派33名选调生到村任职。印发《瓮安县到村任职选调生结对帮带工作实施方案》，以“5+1”结对帮带机制，为每名到村任职选调生选派1名县领导、1名县委组织部班子成员、1名选调单位领导班子成员、1名任职村乡镇包村领导、1名任职村党组织书记或村委主任作为帮带责任人，县委组织部定期检查，确保帮带职责落实到位。按照省州驻村管理规定，严格落实到村任职选调生工作经费、食宿补助、物资购买、每年一次体检，不低于100万元意外伤害保险等保障。定期召开年轻干部座谈会、到村任职选调生座谈会等会议，帮助选调生解决工作、生活中的实际困难，解选调生后顾之忧，让选调生能脚踏实地的在基层锻炼成长。印发《瓮安县关于建立健全干部综合保养机制的实施意见》，建立选调生管理台账，加强对选调生的跟踪监督，适时采取个别谈话、实地走访、与驻村所在地乡镇领导、村委委员沟通等方式，及时了解到村任职选调生思想动态、工作作风等方面的情况，做到及时提醒、及时敲警钟。由县委组织部牵头，会同选调单位、选派乡镇组织实施到村任职选调生年度考核工作，以考核正向激励到村任职选调生干事创业热情，服务瓮安经济社会高质量发展需求，对德才兼备，政绩突出、群众公认，有发展潜力的选调生大胆选拔使用。
