2022-03-15 08:47:50 来源：荔波县委组织部 作者：荔波县甲良镇 阅读: 15657
乡村振兴，关键在人。“十四五”开局以来，荔波县甲良镇着重从组织保障、搭建平台和发掘人才等方面下功夫，深挖资源优势，夯实人才发展之基，为乡村振兴培育人才队伍，为实现高质量发展提供坚强人才支撑。
一个组织强保障。坚持党管人才原则，落实“一把手”抓“第一资源”责任，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，促进人才工作目标任务的落地落实。成立以党委书记为组长，党委副书记、镇长为常务副组长，班子成员为副组长，各村（社区）党支部书记为成员的人才工作领导小组，建立定期分析研判机制，形成齐抓共管的工作格局，切实为推进人才振兴提供坚强组织保障。目前，召开会议专题研究人才工作5次。
两个平台促发展。一是搭建“引才”平台。通过选派乡村振兴第一书记、鼓励发动在外就业的优秀青年返乡、动员退役军人参与村（社区）“两委”换届选举等方式，积极拓宽引才渠道、灵活运用引才方式，引进乡村振兴“领头雁”。目前，选派1名能干事会创业的干部担任村支书、选派77名干部任乡村振兴驻村第一书记和驻村干部，在村（社区）“两委”换届选举中，有31名青年顺利进入村（社区）“两委”班子，储备后备人才69名。二是搭建“留才”平台。建立一个党委总览全局、一个人才驿站具体抓实的服务体系，建设镇村两级人才驿站服务点，选派乡村振兴指导员、农业科技特派员、金融助理员，对群众开展点对点、面对面服务，让党委与优秀人才“结对联亲”。同时，针对致富带头能人、返乡创业青年等群体，加大政策支持力度，及时发放乡村振兴创业补贴，让优秀人才在乡村振兴事业中尽情施展才华。
三项举措增活力。一是挖掘“乡土”人才。建立乡土人才信息库，分村分类建立人才信息台账，着重把政治素质高、具有一定文化学历、懂得经营管理或掌握一定技能的返乡青年、退伍军人以及本地少数民族技术人员等优秀人才纳入到乡土人才信息库。目前，已入库各类乡土人才32人。二是着眼“高校”人才。依托村级人才驿站、金秋助学活动等，建立青年人才库和受助学生人才库，动态进行跟踪管理。着力在致富带头能人、返乡大学生等优秀青年群体中发展党员，助力破解农村年轻党员培养发展难等问题。目前，现有返乡大学生党员26人，受益“金秋助学”本科学生73名。三是凝聚“乡贤”人才。发动村支“两委”、驻村干部等力量，开展“拉网式”摸底调研，全面摸排梳理在外乡贤人士情况，建立乡贤人才库，加强联系沟通，并利用节假日适时召集乡贤召开座谈会、恳谈会，听取意见建议，共谈家乡发展。
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