2022-03-14 18:19:30 来源：瓮安县融媒体中心 阅读: 17245
日前，州委人才工作会议在都匀召开。州委书记、州委人才工作领导小组组长唐德智全面深入分析了全州人才工作面临的形势和问题，提出从找准参照系、找好切入点、尊重规律性三个方面入手，解决五个突出问题，推动人才工作走在全省前列，实现人才总量显着增加、人才结构显着优化、人才平台能级显着提升的目标。围绕如何深入学习贯彻州委人才工作会议精神，如何抓好瓮安人才工作、构筑人才新高地，记者对瓮安县委常委、县委组织部部长王乔顺作了专访。 瓮安县委常委、县委组织部部长王乔顺接受采访 “州委人才工作会表彰先进激人奋进，州委书记唐德智的讲话剖析入微、鞭辟入里，明确了全州人才工作走在全省前列，奋力打造全省人才新高地的目标，就如何解决人才工作体制机制上存在的两个短板、五个突出问题提出了具体措施。”王乔顺说，接下来我们将认真学习领会，对标对表抓好落实。 王乔顺说，近年来，瓮安县坚持党管人才原则，聚焦重点领域、重点产业、重点项目，不断加强人才平台建设，着力通过“揭榜挂帅”项目引才、重点产业专项引聘、优秀人才省外高校培训、沿海地区挂职等形式引才育才。先后出台《瓮安县“优才优待十条”》和县管专家、乡土人才系列人才管理保障措施，破除了人才引进、培养、使用、评价、激励多方面的体制机制障碍。在全省创新建立“人才编制池”，出台《瓮安县“人才编制池”编制使用管理办法》，切实解决部分事业单位“空编未用”，新引进人才“无编可用”难题。 下一步，瓮安县将深入贯彻落实中央、省委、州委人才工作会议精神，着力破解“五大突出问题”，大力营造“吸引人才、用活人才、育好人才、留住人才”的良好氛围，构建瓮安人才集聚新高地。 突出“人才兴县”，着力健全人才工作机制 将人才兴县系列工作和“五年倍增行动计划”有机融合，创新人才“引培留管用”工作机制，制定瓮安县“人才兴县”实施意见和雁归兴瓮、百名优秀年轻干部培养、百名干部基层历练、乡土人才培育、干部人才关爱五大工程，构建“1+5”人才政策体系，进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任，明确“四化”建设、乡村振兴等重点领域人才队伍发展、培育目标，健全激励保障措施，营造全社会信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的良好氛围。 创新引才模式，着力招引重点急缺人才 进一步探索实施专家人才“一事一议”“线上+线下”双促互补引才、重点人才柔性引进等新模式，着重引进行业领军人才到瓮工作，形成“引进一个人才、发展一个团队、带动一个领域”的辐射效应。围绕“四化”建设、乡村振兴、生态环保、教育医疗等全县经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地引进高层次创新创业人才和急需紧缺人才，为加快高质量发展提供人才支撑。 搭建优质平台，着力汇聚人才智慧涌流 以瓮安—福泉千亿级化工产业园区建设为契机，积极搭建各类人才干事创业平台，重点推动瓮安县创业园国家级科技孵化器建设，推动贵州芭田生态工程有限公司国家级企业技术中心、贵州名泰化工有限公司省级企业技术中心等平台建设，进一步汇聚人才智慧力量，拓宽人才创新创业渠道和服务支撑，推动人才作用发挥，催生高质量发展新动能。
| 相关专题 |
| · 人才工作 |
Copyright © 2016-2022 中共365bet体育投注网_365彩票app老版_bat365app官网入口登录委党的建设工作领导小组办公室 版权所有 备案号：黔ICP备15015308号 技术支持：微迅传媒