2022-03-10 11:54:25 来源：黔南日报 阅读: 13666
州委人才工作会议强调，要奋力把黔南打造成为贵州人才聚集新高地，明确了推动人才工作在全省走前列的具体目标，对如何解决人才工作“五个方面”突出问题、做好新时代黔南人才工作指明了方向和路径。
龙里县积极响应号召，将州委人才工作会议精神事项化、清单化、具体化。为实现州委人才工作目标任务，通过人才战略推进龙里县高质量发展，近日，记者专访了龙里县委常委、县委组织部部长令狐昌洪。
近年来，龙里县立足县域发展规划，大力实施新时代“人才强县”战略，探索建立“引、育、用、留”四位一体的人才开发“龙里路径”，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，着力打造人才集聚、创新创业、产业发展连轴共转的良好人才生态。2021年，在高层次人才的支撑下，全县规模以上工业企业数量增长到169户，高新技术企业发展到28家，位居全州第一，人才引领产业高质量发展日趋明显。
“龙里县将以中央、省委、州委人才工作会议精神为指引，以‘龙聚八方人，礼迎天下才’为载体，围绕‘引、育、用、留’各环节实施人才工作提效工程，坚持以环境吸引人才、以事业感召人才、以服务凝聚人才，为龙里在全省走前列、树标杆、作表率打下人才基础。”令狐昌洪说，龙里县今后的人才将突出以下几个方面：
一是完善政策机制，推进人才引进质量提效。切实加强对人才工作的领导，抓好2022—2025人才发展专项规划和重点人才倍增行动计划的实施，建立年度急需紧缺人才目录清单，用好县级人才“编制池”，健全人才引进“一事一议”管理办法，围绕县域经济发展大局，创新“员额制”“备案制”人才引进机制，“刚性”“柔性”并举，以更加积极、开放、有效的人才政策让龙里人才数量足、质量优、结构好。
二是注重载体建设，推进人才培育质量提效。充分利用“西部之光”“甲秀之光”访问学者等人才行动计划，用好现有五大本土人才培育平台，创新人才培养方式，围绕企业和项目，遴选培养一批专业技术人才、高技能人才和实用人才，同时制定出台《龙里县人才基地管理办法》，评选首批县级人才示范基地，以更加丰富、更高标准的载体让人才培育更接地气，更具特色。
三是树立用人导向，推进人才使用质量提效。立足实践锻炼育人才，引导人才向乡镇、企业、社区流动，向急难险重工作一线流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。以龙里经开区“区企一体化”改革为突破口，建立竞聘上岗、人岗相适、末位淘汰的用人机制，消除人才“躲在制度堡垒里不受市场冲击”的现象，切实提高适应能力和服务发展的能力，以更加包容的姿态、更宽阔的视野、更立体的管理，让人尽其才，才尽其用。
四是建优服务体制，推进人才服务质量提效。优化拓展“人才绿卡”功能，建好县级“人才之家”，完善“一站式”人才服务窗口机制，健全人才服务专员制度，修订人才津贴发放实施细则，切实强化人才服务保障。同时，用好“人才之窗”主题公园，谋划组织好“人才日”系列活动，在县级媒体平台开设人才宣传专栏，定期刊发各类人才政策，开展人才事迹展播，进一步厚植“识才、爱才、敬才、用才”的氛围环境，以更加优质、全面、有温度的服务机制提升人才的荣誉感、幸福感和获得感。
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