2022-02-16 10:34:19 来源：瓮安县委组织部 作者：涂高 阅读: 3289
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。近年来，县综合行政执法局坚定不移贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要讲话精神，在做好人才工作思想教育、培养发展、交流学习、优抚安置等方面精准发力，为全局各项工作提供强有力的人才保障。
强化干部职工思想教育
瓮安县综合执法局以党史学习教育为契机，高度重视人才队伍思想建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部职工头脑。以开展党史学习、党组理论中心组、“三会一课”、主题党日等活动为抓手，深入学习党的十九大及十九届五中、六中全会精神，全面学习党的百年奋斗历程系列党史书籍和篇目，以学习筑思想，增进爱党爱国热情，在学习中筑牢理想信念根基，引导人才队伍树立正确的职业观、权力观、价值观。
注重提升执法业务水平
坚持把人才队伍执法业务培训纳入全局人才队伍建设的重点工作内容，并为通过网络学习合格的学员办理执法证，全局共办理执法证97个。严格落实国家工作人员在线学法工作，对学员每月学习进度定时提醒通报，确保参学率达100%。同时制定各年度执法培训工作方案，建立完善局机关内部考核机制，把规范执法程序、规范执法行为、规范执法培训、规范执法督查融入规范执法考核内容，以考核促落实，推进执法规范化及案件办理质量提升，提高人才队伍执法水平。
开展人才工作示范创建
优化干部职工队伍配置，激发人才活力，根据干部职工业务特点，结合岗位职责及需求选优配强干部队伍。2021年以来，根据实际工作需要和所擅长专业及以往工作经验，县综合执法局局对干部职工实行轮岗交流制，根据个人表现进行工作岗位调整。注重基层实践，提高干部实干能力，为巩固脱贫攻坚成效，有效衔接乡村振兴工作，选派政治素养好、责任心强、有担当的年轻干部职工参与全县乡村振兴驻村工作，其中选派驻村第一书记2名，驻村干部3名，参与脱贫攻坚后评估临时驻村队员21名。
县综合行政执法局党组党帮扶村开展走访慰问活动
加强人才引进培养使用
一是加大引才引智力度。2021年新招录执法人员6名，并对公益性岗位和协管员空缺岗位进行补充。二是加强人才培养平台建设。配合县级牵头部门完成人才发展培养平台建设调研工作，为人才队伍建设提供数据支撑。三是深化青年人才交流合作。派遣一名优秀年轻干部到广州市海珠区城市管理和综合执法局跟班学习3个月，一名干部到省发改委资源节约和环境保护处跟班学习1年。四是配合建立县级“人才编制池”。将瓮安县数字化管理指挥中心编制增加事业编制20名，安置17名退役士兵。五是配合县级牵头部门做好“十四五”中长期人才发展规划编制研究工作，通过社会招考、遴选等方式配齐配强执法工作专业人才队伍。
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