2022-01-10 17:51:16 来源：365bet体育投注网_365彩票app老版_bat365app官网入口登录农科院 作者：李根兴 阅读: 3775
近年来，随着省、州加大对农业科技人才的培养力度，营造出了适宜农业科技人才成长和发展的良好环境，州农科院建院后，坚持发挥农业科技在乡村振兴战略中的支撑引领作用，将人才队伍建设作为推动农业科技创新、开展技术服务的第一要素，通过“五步走”工作思路奋力将人才资源转化为发展优势，在黔南打造一支高素质、专业化的农科人才队伍，在“十四五”期间为建设“五个新黔南”添砖加瓦，为实现农业现代化筑牢科技基石，增添农科光彩。
一、坚持党管原则，统领人才工作“CPU”
认真学习贯彻落实中央、省委和州委人才工作会议精神，认真落实习近平总书记关于人才工作“四个面向”的要求，坚持党管人才原则，统领好人才工作“CPU（中央核心处理器）”，在人才引进工作各个环节发挥院党委核心作用，带动农业科技人才将理论学习与科研业务相结合，通过集中学习、自主学习、网络学习等多种形式，引导农科人才旗帜鲜明讲政治，忠诚拥护“两个确立”，不断提高政治三力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。树立“为党和国家做科研、为人民群众办实事”的科研理念，院班子成员根据分管内容成为相应农科人才的第一联络人，注重培养农科人才的爱国主义情怀，常态化开展思想教育、谈心谈话，不断激发农科人才干事创业的热情和动力，确保始终“跟党走、爱国家”。
二、围绕战略布局，打造人才队伍“生态圈”
紧紧围绕365bet体育投注网_365彩票app老版_bat365app官网入口登录全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的战略部署和工作任务，结合365bet体育投注网_365彩票app老版_bat365app官网入口登录六大特色产业（原十二大产业），着力搭建科技创新服务平台，打造人才队伍的“生态圈”。聚焦相关产业，组织专家服务团队，按照“一专家一产业”原则，将现有的中级及以上人员明确为产业联络专家，针对产业特点和发展现状，在标准制定、技术攻关、种质资源收集、良种推广等方面发力。选派农业科技专家、青年技术人员组成乡村振兴科技先遣队、青年志愿服务队，深入到全州十二县市的基层一线开展农业科技咨询服务255次、开展种植指导技术培训1033次，在黔南高海拔冷凉山区发放优良杂交水稻种子7705公斤，惠及当地群众2624户，为各地群众和当地企业解决了农业生产经营中的实际问题，在产业振兴中展现了农科风采。
三、拓宽进人渠道，按下人才存量“加速键”
依托省、州人才引进渠道，坚持“年轻化、专业化、高学历化”的引才导向，全力突破过去农科部门“引人难”的屏障，多方位、多形式补充农科人才队伍。先后通过贵州人才博览会、365bet体育投注网_365彩票app老版_bat365app官网入口登录人才引进、公开招聘引入茶学、果树学、水产养殖学、动物科学等专业硕士研究生9名、重点高校本科毕业生1名，面向基层选调高级职称青年专业技术人才1名，所引人才研究内容涵盖茶叶、蔬菜、果树、粮食、作物、中药材、水产、畜牧等各个方面，实现为院内每个科研所至少配置1名青年硕士研究生，大力提升了农科人才年轻化、专业化，为农科工作注入了新鲜血液，具备了为农业全产业链服务的技术能力。同时联合有关部门开展高素质农业经营主体能力提升培训，以课堂教学、现场观摩、跟踪服务等方式，在全州范围内培养一批“爱农业、懂技术、善经营”的新时代365bet体育投注网_365彩票app老版_bat365app官网入口登录高素质农民队伍，成为服务当地农业的“土专家”。
四、健全培育机制，鼓励人才发展“智能化”
先后出台《365bet体育投注网_365彩票app老版_bat365app官网入口登录农业科学研究院专业技术岗位聘任实施方案（试行）》《365bet体育投注网_365彩票app老版_bat365app官网入口登录农业科学研究院2021年科所工作目标任务考核方案（试行）》，在制度上对农科人才的使用、服务、评价和考核制度进行完善，在竞聘上岗细则和目标考核内容方面更为细化、更具针对性，更能定位方向，做到精准发力。以“转作风、强本科，我为农科添光彩”党建品牌创建为抓手，打破科研和管理的传统壁垒，启动“育苗墩苗”青年科技人才培养计划，开展礼仪形象、公文写作、项目申报、资金使用等方面的综合能力提升培训，鼓励非专业技术人员学习专业知识，并为专家上科研课，营造全院“人人懂技术、人人是专家”的干事创业氛围。
五、提高服务水平，营造人才发展“新沃土”
严格执行365bet体育投注网_365彩票app老版_bat365app官网入口登录推进人才优先发展若干措施相关要求，对符合条件的新进人才，积极争取人才公寓住房，构建起院党委、所在科所、党支部、群团组织的四级人才关爱机制，科所负责人经常与新进人才谈心交流，主动帮助和支持新进人才，对生活困难的专家人才，在春节、七一等重要时间节点坚持走访慰问，努力做到不重复、全覆盖。在全院树立人才服务意识，全力做好各项保障工作，在公务用车、重要工作审批、科研项目资金保障等方面设立“优先窗口”，对人才的突出工作事迹通过院内“一微一站”进行宣传，全力打造农科人才发展的“新沃土”。
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