2023-03-03 10:33:55 来源：福泉市委组织部 作者：李明政 阅读: 323
医疗是民生之本。近年来，福泉市聚焦医疗领域人才队伍建设，着力在“引聚育用留”上下功夫、做文章，进一步完善人才政策体制、优化人才发展环境、激发创新创业活力、持续释放爱才信号，推动基层卫生人才队伍建设提质增效，全面提升县级医疗人才队伍服务能力。
创新模式精准聚才。先后出台《福泉市关于简政放权不断优化人才发展环境的若干措施》《福泉市高层次人才和急需紧缺专业人才引进管理实施办法（试行）》等人才引进激励政策，鼓励用人单位秉承“不求所拥、但求所用”理念，采取项目合作、联合科研、客座讲学等模式柔性引才引智，先后与贵州医科大学口腔医院、中国中医科学院广安门医院等省内外知名医院开展合作，建成名医工作室、博士工作站等人才平台12个，联合北京积水潭医院贵州医院共建博士流动工作室，柔性引进25名博士专家团队成员，定期邀请省级名医到福泉市开展学术交流、技术指导、诊疗手术，有效提升福泉医疗服务水平。
拓宽路径精准育才。依托东西部协作平台，与广东省第二人民医院、贵州医科大学附属医院、贵州省骨科医院等省内外5家医院建立了全覆盖、无间断的对口帮扶机制，实现“信息共享、业务互联、人才培训全覆盖，转诊通畅”为内容的无障碍高效运行模式。2022年，先后选派41名医护人员分赴广东省第二人民医院、海珠区中医医院等医院进修学习，接收广东省10名医疗人才到福泉指导工作，联合开展技术技能提升类培训24期550余人次，全市医疗人才技能得到有效提升。
完善机制精准用才。全力推进医疗人才工作制度化、科学化，进一步破解医院“大锅饭”管理难题，着力保障专业的人能放开手脚干专业的事，发挥人才最大效应。破院长“行政化”，全面实行院长（副院长）聘任制、年薪制，赋予医院“副院长提名权、中层干部任免权、人员自主招聘权”，院长（副院长）实行年薪动态调整制，实行编内外人员同岗、同酬、同交职业年金、同享退休待遇“四同”人员管理，破除医院编制“束缚”，在行业系统内实行编制动态调整，实行编制备案制管理，稳定人才队伍，增强医院持续稳定发展活力。目前，福泉共核定县级公立医院编外登记备案1466人，符合条件的人员均已享受“四同”待遇。
优化环境精准留才。营造识才、爱才、敬才的浓厚氛围，让人才有获得感、有成就感、有归属感，确保医疗人才留得下来。强化对医疗人才政治引领和政治吸纳，定期开展医疗领域人才座谈交流活动，拓宽优秀人才建言献策的渠道，将13名医疗领域专家人才列入县级领导结对联系对象，落实好人才“一对一”联系服务，常态化开展走访慰问活动，着力为医疗人才解决实际困难，推动人才的获得感和归属感显着提升。2022年度，发放医疗领域高层次人才补贴48.88万元，快速受理办结人才子女就学、配偶就业申请2项，确保人才干事创业无后顾之忧。
一审：覃甘
二审：翟清娇
三审：刘相
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