2022-04-08 12:16:55 来源：黔南日报 作者：通讯员：玉宗环 阅读: 31199
近年来，荔波县紧扣培养高素质专业化干部队伍目标，在树理想信念、提实践能力、增阅历才干等方面下足功夫，整合资源抓实思想政治教育、借地培养提升能力水平、搭建平台助推作用发挥，着力构建优秀年轻干部储备、培养、使用的体系，助力年轻干部快速成长成才。
为抓好当地年轻干部的培养，荔波县整合本土资源，充分发挥县委党校“主阵地”作用，对年轻干部开展了立体式的党性教育培养，通过邀请专家（讲师）讲解学、培训集中学等方式，强化年轻干部思想淬炼，促进年轻干部牢记宗旨使命、保持先进本色，开设各类主体班次12期，培训干部600余人次。采取“县内+县外”“理论学习+实践”的方式，利用好邓恩铭烈士纪念馆、水浦恩铭故里、黎明关抗日遗址、红七军板寨会师旧址、革命烈士陵园等本地红色现场教学点以及猴场会议会址、遵义红色教育等党性教育基地资源，先后组织500余名学员开展实地教学，接受革命洗礼。在年轻干部培训班次中设置党性教育模块，依托县反腐倡廉警示教育基地，组织2700余名党员干部接受教育，帮助树立正确价值观，进一步提高党员干部廉洁自律意识，筑牢廉政风险防线。该县为提升广大年轻干部的工作能力和水平，采取年培、上挂、墩苗等方式，加大力度培养年轻干部，提升工作能力。针对乡镇干部长期埋头基层，工作站位不高、视野不宽等问题，先后选派100余名优秀年轻干部到县级重要部门及省、州相关部门进行跟班学习，充分利用好东西部协作对口帮扶平台，择优选派工作有思路、干事有激情、面对问题敢担当的年轻干部跨区域、跨行业挂职历练，为全县干部队伍的素质能力提升和知识结构优化开辟新路径，先后选派12名优秀年轻干部赴广州市白云区挂职锻炼，让他们在寻找差距中启迪思维，在发现不足中拓展思路，树立敢想敢干、奋勇争先的进取意识。针对县级机关干部缺乏基层经验、群众工作方式方法不多等问题，鼓励引导年轻干部到基层一线多岗磨炼、接受考验，增强做好群众工作的本领，先后安排51名“85后”年轻干部到村担任第一书记、驻村干部，选派28名机关事业单位优秀年轻党员干部到村担任党组织书记，13名选调生到村担任村党组织书记（主任）助理。
另外，荔波县牢固树立重德才、重基层、重实绩、重公论的选人用人导向，建立优秀年轻干部选拔任用机制，破除“论资排辈”“平衡照顾”等隐形台阶，有针对性地把有培养潜力的企事业单位干部放到党政干部岗位，把党政干部放到专业领导岗位，着力培养一批复合型年轻领导干部。充分借助乡镇换届和县级二级班子调整等契机，大胆提拔使用经过一线扎实历练，政治素质好、工作实绩优、群众评价高、发展潜力足的优秀年轻干部，给他们提供施展才华的平台，全面激发了年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神。（玉宗环）
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