2022-03-28 09:26:00 来源：长顺县委组织部 作者：罗丞含 阅读: 31789
近年来，长顺县认真贯彻落实中央、省委、州委关于人才工作的重要指示批示精神，全力推进人才强国战略，以县委为统领，立足县域发展实际，聚焦“引、育、用、留”关键环节，全力营造聚才用才的良好环境。
“刚性+柔性”相结合，拓宽人才引进渠道 立足工作实际，修订完善《长顺县人才引进培养办法》《长顺县推动公立高中教育示范提质的七条意见》等政策文件，并印发实施《长顺县“雁归兴顺”实施办法（试行）》《长顺籍在读优秀大学生服务培养实施方案》等政策文件，明确购房优惠、租房补贴、学历提升、人才培养、教育培训等方面服务待遇保障，构建了涵盖“引育用管留”全链条政策体系，有效增强政策引才吸引力。 深入摸排全县急需紧缺人才需求，立足“四新”“四化”能力需求和乡村振兴工作需要，聚焦农业产业、医疗卫生、金融财税等重点行业领域，组织开展人才引进4次、招录（聘）9次，引进各类人才290人。 农业种植专家现场培训长顺县广顺镇核子村民种植茭白（沈长志 摄） 拓宽柔性引才渠道，依托对口帮扶契机和柔性引才平台，通过争取挂职工作、签约服务等方式，争取到9名高层次急需紧缺人才到我县挂职、110名人才开展签约服务（新增17人），有效充实人才队伍力量。 “理论+实践”相结合，提升人才履职能力 坚持“请进来”和“走出去”相结合的方式，用好县委党校、新时代学习大讲堂和对口帮扶教育培训资源，通过举办专题培训、业务讲座、视频培训等方式，培训各级干部人才1.2万余人次，进一步提升人才培训覆盖率，有效增强人才干事创业本领。“载体+服务”相结合，打造人才创业平台。 长顺县打朝村“乡土”人才向群众开展种植养殖培训（班小飘 摄） 抢抓北邮、中戏、广州市黄埔区、贵阳市对口帮扶以及“甲秀之光”访问学者计划实施契机，先后选派65名优秀医务人员、3名优秀教师、5名党政人才到省医、广州医院、中学及党政机关等跟岗研修、挂职学习，有效推动人才外出长见识、增本领。 注重选派优秀年轻干部人才到基层一线实践锻炼、增长才干，选派42名优秀干部人才到村任党组织书记、511人到乡村振兴驻村工作队工作锻炼、157名优秀干部到征地拆迁等急难险重岗位历练，全面提升优秀人才驾驭风险挑战、解决实际问题的能力本领。 “载体+服务”相结合，搭建人才创业平台 建成绿壳蛋鸡种质提升省级人才基地1个，腾飞地带、熊八妹州级众创空间2家，贵州秦泰药业、长通建材等企业技术研发机构18家，持续推进“医疗专家工作站”、省级乡村名师工作室、“名校长、名班主任、名师”工程建设，着力搭建起各类优秀人才干事创业平台，不断提升平台引才吸引力。 贵州省第八批人才基地（长顺县天农绿壳蛋鸡实业有限公司）（蒯华扬 摄） 统筹整合省州县农业专家力量，组建82支农业技术服务队140人精准匹配到村开展指导，积极争取贵州大学、贵州农业科学院等高校和科研院所12名科技特派员到我县指导产业发展，累计开展指导服务2570人次、开展技术培训1140人次、解决实际问题20个，有效助推镇村两级农业产业高质量发展。 周边农户到贵州省第八批人才基地务工（刘丽 摄） 牢固树立正确用人导向，注重将学历高、能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才提拔重用起来，将101名党政人才选拔重用到各行业领域关键岗位，完成304名人才职级晋升和职称聘评工作，在充分激发各条战线干部人才干事创业激情的同时，让更多优秀人才在关键领域发挥更大作用。 “保障+激励”相结合，激发人才干事活力 全面落实“长顺英才”免费健康体检、公交免费乘坐、景区免门票游玩等待遇保障，并及时兑现各类人才工作补贴，切实为人才解决后顾之忧，为人才安居乐业、干事创业提供坚强保障。 开展第二届“长顺英才”评选表彰、“七一”评选表彰和中高考教学能手、业务标兵评选活动，授予63名各行业领域优秀人才“长顺英才”称号，评选表彰行业领域实绩突出党员人才150名，评选教学能手75名、优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任共计35名，兑现各类奖励奖金266.5万元，有效增强人才荣誉感、归属感。 开展第二届”长顺英才“评选，在全县范围内营造尊才爱才惜才良好氛围（朱涛 摄） 建立县四家班子领导和高层次创新型人才“一对一”联系制度，把高层次人才纳入七一、春节等慰问范围，通过走访慰问、定期联系，及时帮助人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障中遇到的困难，不断加大人文关怀力度，切实营造爱才惜才良好氛围。
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